Коллективный договор представляет собой форму регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений. Данный документ может заключаться как на всем предприятии в целом, так в отдельных его подразделения, филиалах с целью согласования интересов работников, собственников и уполномоченных ими органов.
Роль коллективного договора очень важна. Рассмотрим возможное содержание трудового договора. В данный документ включены обязательства обеих сторон по таким вопросам:
- основные формы, системы и размеры заработной платы;
- обязательства работодателя;
- денежные вознаграждения, компенсация, пособия, различные доплаты;
- механизм регулирования заработной платы;
- функционирование профсоюза;
- предоставления отпусков, льгот и гарантий;
- медицинское страхование и т.п.
Также в документ могут быть включены дополнительные обязательства работников. Например, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, сюда можно отнести и отказ от забастовок и др. (ст. 41 ТК РФ).
Если содержание договора четко определено и внесены все поправки, наступает последний этап. Для утверждения договора, документ выносят на общее обозрение и устраивают конференцию для работников предприятия.
В случае отклонения договора, стороны обязаны возобновить переговоры, которые могут идти в течение 10 дней, но не более.
В случае одобрения договора, документ подписывается обеими сторонами. Далее подписанный коллективный договор необходимо зарегистрировать в местном органе государственной исполнительной власти. Данная процедура проводится на протяжении около двух недель со дня получения договора.
Положения, указанные в коллективном договоре обязаны соблюдать все работники, а также собственники предприятия.
Со дня подписания представителями обеих сторон, коллективный договор вступает в силу. Данный документ ограничен номинальным сроком действия. Но если номинальный срок истек, а новый договор не создан, то положения старого коллективного договора остаются в силе. Более того коллективный договор остается действителен даже в случае изменений в составе или структуре организации.
При оформлении коллективного договора следует воспользоваться услугами специалистов. Это поможет оформить договор в зависимости от специфики предприятия. Также специалисты дадут советы по включению необходимых положений и подготовят все необходимые документы.
Стоимость работ Вы можете уточнить у наших специалистов:
(831) 252-06-93, 251-10-82
